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將學習內容當“貨品”
* 千人千面的用戶體驗交互體系,個性化為員工推薦學習內容,讓員工每一次打開都能看到自身喜歡的資訊、學習課程、知識等,在幫助員工主動學習的過程中,貫徹落實企業的業務標準體系;
* 整合互聯網行業資訊、大咖專欄、企業知識萃取體系等知識運營,為企業源源不斷帶來行業知識,實現經驗沉淀、萃取,打造行業權威知識平臺。
將員工當“顧客”
* 良好的用戶體驗,以及獨創意愿度運營系統,讓員工從被動為主動,激發員工學習、工作的意愿度,激發企業創新力和組織活力;
* 企業人才數字化管理,也就是將員工學習培訓、能力全部數據化,從而形成企業能力的數據化,讓企業人力資源真正的數字化,全方面掌握企業各個維度的能力資源,以數據為依據,管理企業的能力資源。職行力企業學習平臺,目標就是將企業全員學習培訓數據化、能力數據化,從而形成整個人才體系的數字化。
構建“成交”場景——能力提升效果保障閉環
* 通過新員工快速勝任、人才梯隊培養等場景化員工訓練體系,將培訓流程化、高效化;
* 整合企業學習、行業化賦能產品一體化運營平臺,實現了在業務場景中賦能,在賦能中業務實踐的雙向整合。實現了從企業學習 - 能力提升 - 業務提升的閉環。
專業課程、內容共創相輔相成
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